1. 狼性总裁要够了没，好看的现代言情小说？

《所有下雨天》 作者:一支枯芙

简介

我生命里的所有下雨天，都在遇见你之前。

全世界都趁我不在时，亏欠了我的女孩。

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在梁芝华的记忆里，她第一次见到这个斯文男人，是在一场阔太太的聚会上，她被其他几个太太故意捉弄，当众清唱昆曲，程濡洱就在这时走进来。

后来丈夫出轨，出轨对象正是程濡洱旗下公司的小演员。

丈夫被扣，赎金需要一百万，梁芝华拿不出来。

程濡洱思忖片刻，平淡地说：“你的丈夫早知道你没有一百万，他也开出了个交换条件。”

他的声音低沉温和，“他让你陪我，抵掉这一百万。”

她不知道，这是眼前男人蓄谋已久的陷阱。

2. 男主叫楚世寒的小说？

小说是《六识开风云起》。

小说简介:

天云国的纪家可是世代满门忠烈享有极高的威望，然而这一代的继承人却没有灵脉的纨绔子弟。但谁说一定要修为高才能继承家族之位？

他偏偏不信这个邪没有灵脉又如何？没有天赋又如何？

他依旧是谈笑风生的纪辰凌，一朝恢复前世记忆的他定要那些渣渣们匍匐在他脚下！

3. 人才网站看到很多公司招聘储备干部？

虽然同样都叫储备干部，在不同企业的待遇和发展前景可大不相同，如果应届生们以为“储备干部”就是顾名思义的解释，去上班就开始把你往干部、管理人员培养，恐怕最后大多都要失望了。

储备干部到底是个什么岗位

储备干部最初来源于外企的管培生，而外企之所以有管培生的项目，又要追溯到他们在人力资源管理上的人才梯队建设的概念。

所谓人才梯队，通俗地来说，在企业现有组织架构和金字塔式的人才结构基础上，企业要随时做好这个架构中任何一个岗位上的人会离职，或者各种各样的原因不能再继续担任这个岗位的准备。

这个准备，最理想的状态，就是每个较为重要的岗位都至少有3名继任者，一旦这个岗位上现任员工离职或晋升，立即就可以从继任者中选拔出一个最合适的补上。

这些比较重要岗位的现任员工及其继任者，就构成了一家企业的人才梯队。

要保证这个同样是金字塔结构的人才梯队的健康发展，就需要源源不断地在金字塔底部补充进来比较优秀有潜质的人选，这就是外企招聘管培生或者叫储备干部的初衷。

也正因为如此，所以，外企的储备干部一般招进公司后就会有比较明确的培养计划：

一开始先进行比较常规的集中培训，然后会分到不同的部门和岗位进行轮岗实习，期间会配合一定频率的培训课程，结束轮岗之后，一般会通过公司的相关测评结合储备干部的自身意愿，选在在某一个岗位上继续工作，积累实操经验，通常表现比较好的，就会进入其上级岗位的继任者计划。

这种招聘和培养方式，后来被国内的企业学过来。但在整个人力资源管理体系上，国内的企业，整体水平还处于比较初级的阶段，这也就导致，很多时候，以储备干部招进公司的应届生，往往参加完集中培训后，在轮岗阶段就进行不下去，有的甚至连集中培训都没有。

但对大多数企业来说，轮岗所安排的岗位，常常是最基层的，比如，物流行业的配送员、仓管员；零售行业的营业员、收银员、促销员；其它行业的销售、客服等等。

而最终能不能从这些对学历并没有太多要求的基层岗位走出来，完全凭个人。

因此，当看到储备干部的岗位时，应届生们首先要看看这是什么行业的岗位，这个行业什么岗位最基础、从业人员最多最难招人，入职后大概率就会被分配在这样的岗位上。

应聘储备干部岗位时，有什么注意事项

从第一部分的介绍我们可以看到：

同样是储备干部，有的公司，可能是一个能为应届生提供充分培训还能帮助应届生找到自己优势和职业方向的真正能受益的岗位；

而有的公司，储备干部可能就是一个缓解最难招聘岗位招聘压力的手段，用一个好听的名头，将应届生招进来，不提供任何的机会和培训，当应届生觉得接受不了辞职时，企业也已经用较低的成本使用了一段时间高素质的劳动力。

那么，应该如何识别一个所谓的“储备干部”是否靠谱呢？

第一，直接让公司招聘人员提供本公司关于储备干部岗位的详细信息，比如，计划今年招聘多少名储备干部，入职之后具体的培养流程及分别的时长是多长，储备干部培养期结束后如何安排？

如果对储备干部招聘的名额没有限制，关于后续的培养计划也语焉不详，那这样的储备干部不去也罢；

第二，打听该公司往年是否有储备干部的招聘，上一届应聘的应届生们如今都怎么样了？

无论好坏的评价都要看看、听听，特别要注意事实部分的信息。一般来说，即便是真正招储备干部的企业，也一定会有一个边培养边筛选的过程，对于不是很适合的，也会有分流、淘汰等相应的管理措施。

但真正招聘“储备干部”的公司，最终一定会有合适和表现优秀的应届生按计划进入其真正的储备干部池，而招聘进公司后就任应届生们自生自灭的公司，偶尔有几个能成功在内部转岗的，都是个人经过很多努力并冲破诸多障碍才得以实现。

第三，问问自己是否能接受在该公司所在行业里最基层的岗位工作半年以上？因为即便是真正靠谱的储备干部岗位，一般来说，从基层员工到管理层，也是需要少则一两年，多则三四年的时间的，在顺利晋升到管理层之前，还是在基层岗位上锻炼。

如果接受不了在基层岗位上踏踏实实工作至少半年以上，那么可能所有的“储备干部”岗位对你来说就都是“挂羊头卖狗肉”。

应聘上储备干部，应该如何更快地脱颖而出

如果最终选择了储备干部，那要如何做，才能够更快地脱颖而出，尽早如愿以偿，做上真正的“干部”呢？

1、让人记住，但又不显得故意出风头

资源和机会都是有限的，即便是为储备干部们安排了很周密的培养计划的公司，也有一项是无法安排的：那就是相关岗位什么时候会出现空缺。

而这些空缺，也通常是一个一个出现的，第一个机会可能出现在储备干部们入职一年后，最后一个机会可能要到5年后，那时候，估计很多人熬不住早已经离职了。

所以成为第一个得到机会的人就显得很重要。

要得到这个机会，就需要成为让人记住，有了空缺第一个会想起你的人。如何做到这样？在一群差不多水平的储备干部中，要做到：

执行力够强，实习任务不要质疑它的价值是什么、意义在哪儿，多探讨还可以怎么把它做得更好；积极热情，保持年轻人的活力和朝气，永远看起来都精力充沛、开开心心在工作；最好要有一点超越同龄人的成熟和包容，这样才更像一个能担起事来的成年人。

2、主动了解公司业务，重点关注核心部门和岗位

前面已经说过，在轮岗结束之后，一般会给储备干部们具体定一个部门和岗位，这个时候，如果能够去到核心部门和岗位，就一定不要去辅助性的部门和岗位。

因为毫无疑问，一定是在核心部门和岗位上，才会有更多的晋升机会。

即便最终未能如愿得到晋升，在核心部门和岗位上的基层工作经验也是非常宝贵的，这足以让你找到另外一份不错的工作。

3、充分利用储备干部的学习机会，学好入职后的基本知识

一般来说，会招收储备干部的公司，整体的管理水平、培训体系和技能，相对来说，都是在人才市场上比较靠前的。

之后的发展到底如何，暂且不说，先充分利用培训资源，将一名初入职场的应届生应该学习的基本职场规范、行业和专业基础操作知识学到手，就是赚到。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

4. 狼性总裁Pk绵羊妻差不多的现代虐心小说有？

书名是否叫，裂爱：恶狼总裁的绵羊妻

5. 严丞钰楚纤纤小说结局？

目前到现在还没有完结，书名叫做先做后爱：狼性总裁夜欢宠，现在更新到267章，书名改为危情契约：误惹极品邪少。267章主要写了，严丞钰因楚纤纤而颓废烦躁，江曦儿和萧浩去看他，江曦儿用了激将法使严丞钰振作，严丞钰提出了要和江曦儿结婚的方法。目前只更新到这里。

6. 猫灵香的作品？

灵猫香，女，小说阅读网女频大神，超人气爆红写手。双子座女生，爱文字，更爱创作大家喜欢的文字。其作品成绩斐然，文笔流畅，深得读者们的喜爱。

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7. 男主姓雷是总裁的小说有哪些？

男主姓雷是总裁的小说有，例如：

男主雷子琛，女主安然小说《宠婚：隐婚总裁太狼性》又名《总裁的二婚甜妻》。

男主雷烈火，女主傅小曼出自小说《雷大总裁的调皮萌妻》，作者：白白洛

男主雷昊天，女主苏夜晴的重生小说《盛世甜婚：总裁的重生妻》又名《总裁溺宠重生妻》